Обираючи MOYO, я завчасно дізнався, що компанія працює з передовими технологіями та дає шанс амбіційним працівникам брати участь у різноманітних корпоративних проектах, пов’язаних, зокрема, і з розвитком ІТ-інфраструктури. В MOYO я прийшов на посаду «Аналітика комп’ютерних комунікацій». Зазвичай, в інших великих компаніях ця посада передбачає певні межі та рамки, через які надзвичайно важко розвиватись. Але MOYO руйнує шаблони, як у підході до внутрішніх робочих процесів, так і в роботі з клієнтами.
Поділися секретом успіху. Що ти порадиш співробітникам, які хочуть рости і розвиватися в MOYO?
Передусім, треба поставити ціль, до якої ти хочеш рухатись як особистість і як спеціаліст. Цей рух повинен приносити насолоду та щодня тебе мотивувати, словом, ти повинен жити своєю ціллю. Власне, мета стати топ-менеджером (керівником) та провідним спеціалістом в ІТ-індустрії і надихає мене розвиватися. Звичайно, для того щоб досягти успіху, однієї лише цілі замало. Процес росту сам диктує певні умови для спеціалістів, скажімо, що потрібно постійно навчатися, бути в тренді останніх технологій, розвивати не тільки розум, а підтримувати і фізичну форму, щоб бути ефективним скрізь.
Які труднощі можуть очікувати новачка на шляху його кар'єрного зростання? Як їх подолати?
Роботу в ІТ можна інтерпретувати так: маленький човник, який пливе в нескінченному океані. Човник – це людина, яка рухається до мрії, а океан – це, власне, сфера ІТ, яка містить в собі чимало технологій. Цей шлях доволі важкий та інтенсивний: велика кількість різних проектів, нестандартні завдання, високий рівень відповідальності – це все потребує постійної уважності та багатозадачності. Якщо готовий багато працювати та постійно розвиватись, ти будеш на «коні».
Твій улюблений афоризм.
Мета – найбільш надійний компас на твоєму життєвому шляху.
Продовж, будь ласка, фразу «для мене MOYO - це ...».
Для мене MOYO – це всесвіт безмежних можливостей.
.png)
.png)
