Ваш город: Киев

044 290 90 45 Вам перезвонить?

  • Блог
  • Магазины
  • Оплата и доставка
  • Что с моим заказом?
0
Корзина
Добро пожаловать в
Мир MOYO!
это мир, где развитие ставится
на первое место, а главным новатором являешься ты
12 фактов, почему
MOYO – надежная компания
Ненадежная
компания
Обещает на собеседовании одну зарплату, по
факту выплачивают другую.
Задерживает зарплату или вовсе не
выплачивает ее.
Не оформляет сотрудников официально или же
оформляет после двух-трех месяцев работы.
Не предупреждает сотрудников об изменении условий
получения переменной части (% от продаж, бонусы), меняя
их перед самой выплатой зарплаты.
Резко сокращает персонал без видимых причин,
кроме желания сэкономить на фонде оплаты труда.
Увольняют квалифицированного сотрудника,
потому что его непосредственному руководителю
так захотелось.
Не пускают сотрудников в отпуск, требуют выйти на работу
во время болезни, увольняют, потому что сотрудник не
может выйти на работу из-за важных обстоятельств.
Устанавливают ненормированный рабочий день
для сотрудников офиса, а смена продавца длится
12 часов и более.
Поощряют интриги, сплетни, доносы.
«Кумовство»
Карьерный рост возможен только у избранных
любимчиков, квалификация и старания
сотрудника не учитываются.
Относятся к людям, как к машинам, которых надо
использовать с максимальной отдачей, а потом заменить
на новые: более эффективные и более дешевые.
MOYO
Выплачивает заработную плату, оговоренную на
собеседовании.
Стабильно выплачивает зарплату два раза
в месяц.
Оформляет всех сотрудников по трудовой с первого
рабочего дня.
Условия получения переменной части фиксируются.
Сотрудники MOYO получают зарплату, рассчитанную на тех
условиях, которые были оговорены в начале месяца.
Не сокращает персонал, понимая, что люди – не роботы и
один человек при полной загрузке не заменит двоих.
Линейный руководитель обязан аргументировать решение
об увольнении и согласовать его у вышестоящего
руководителя.
Позволяет сотрудникам ходить в отпуск, брать отгулы для
решения важных вопросов, болеть дома, а не в офисе.
Понимает людей и дает возможность пройти службу в ВСУ
или уйти в декрет.
У сотрудников офиса нормированный рабочий день,
за исключением форс-мажоров, а длительность смены
продавца равна 9 часов, включая 1 час обеда.
Не приемлет «подковерных игр», доносов и
моббинга (выживания сотрудника его коллегами).
Нет семейных подрядов и трудоустройства всех ближних
(и не очень ближних) родственников руководителей.
Повышает тех, кто достоин, а не тех, за кого «попросили».
На все вакансии проводиться открытый конкурс, в
котором может принять участие любой из сотрудников.
Помнит, что деловые отношения не означают
бесчеловечные. Сотрудники MOYO – это люди! Со своими
проблемами, надеждами, стремлениями и страхами.
Если Вы, читая эти строки, ухмыляетесь и хотите доказать, что деньги во главе угла, а остальное – неважно, то Вы с нами не сработаетесь.
Для нас важен бизнес, но он должен быть человечным!